KİT PERSONEL ÜCRETLERİ

Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3. maddesinde 24.07.2008 tarih ve 5793 sayılı Kanun’un 46. maddesinin 4. fıkrası ile yapılan değişiklikle, ek ödeme yapılabileceği öngörülmüş ve bu konuda Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.

Bu kapsamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personel için, 16.08.2008 tarih ve 26969 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Karar) 15 Ağustos 2008 tarihinden geçerli uygulamaya konmuştur.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin II sayılı cetveline tabi sözleşmeli personele ise, 26.09.2008 tarih ve 2008/T-16 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ile ek ödeme verilmiştir. Ancak, YPK kararı ile sadece sınırlı sayıdaki personele ek ödeme yapılmış, başta idari personel olmak üzere pek çok çalışan ek ödemeden yararlanamamıştır. Kaldı ki; ek ödeme verilen personele de Bakanlar Kurulu kararında düzenlenen oranlarda değil, daha düşük miktarlarda ek ödeme yapılmıştır.

Bunun yanı sıra; 1999 yılından bu yana, temel ücretlerin tespitinde eğitim kriteri esas alınıp; 3. ve 4. grupta yer alan personelden yüksek öğrenim görmüş olanlara, bir üst gruptan ücret ödenmekteyken; 2008/T-16 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ile 9 yıldır uygulana gelmekte olan bu hakkaniyetli uygulamaya son verilmiştir. Bunun sonucunda Yüksek Öğrenimlilerin maaşlarında 150-200 YTL tutarında düşüş olmuştur. YPK kararı 1 Ocak 2008’den geçerli olduğu için çalışanlardan 1.500-2.000 YTL tahsil edilmesi durumu doğacaktır.

Gerek ek ödemedeki bu adaletsiz uygulama, gerekse Yüksek Öğrenimlilerin temel ücretlerinin düşmesi, çalışma barışını ve ücret hiyerarşisini bir anda bozmuştur. Bu olumsuz uygulamanın ortadan kaldırılması için, 2008/T-16 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı iptal edilerek, yeni bir YPK kararı ile;

1. 16.08.2008 tarih ve 26969 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında yer alan ek ödeme oranlarının, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin II sayılı cetveline tabi sözleşmeli personele de aynı oranlarda yansıtılması;
2. Yüksek Öğrenimlilerin bir üst gruptan ücret alması uygulamasının devam etmesi;
3. Mevcut Uygulama KİT’lerde ücret dengesini bozmuştur.
4. Ücret hiyerarşisinin yeniden sağlanması için, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin I sayılı cetveline tabi personelin ek ödeme oranının Bakanlar Kurulu kararı ile yeniden düzenlenmesi ve ek ödeme oranının, % 100’ün üzerinde belirlenmesi için;

Devlet Personel Başkanlığı, Yüksek Planlama Kurulu ve Devlet Bakanı Murat Başeskioğlu’na sorun ve sorunun çözümüne yönelik önerilerimiz sunulmuştu. Bu konunu tarafı olan Başbakanlık Hazine Müsteşarlığına bağlı Kamu İktisadi, Teşebbüsleri Genel Müdürlüğü 06.11.08 tarih, 48563 sayılı yazıları ile KİT’lerde “… 2009 yılı için istihsal edilecek YPK Kararı çalışmalarında sağlıklı değerlendirmeler yapılabilmesi amacıyla tekliflerinizin gerekçeleri, etkileyeceği personel sayısı ve kuruluşa yaratacağı ek maliyeti içerecek şekilde hazırlanması ve 17 Kasım 2008 Pazartesi gününe kadar Müsteşarlığımıza da iletilmesi …” denilmektedir.

Konu ile ilgili şubelerimizin örgütlülük alanlarındaki KİT Genel Müdürlükleri düzeyinde gerekli girişimlerin yapılarak 2009 yılında çıkacak YPK kararında mevcut sorunların giderilmesi için yazıların yazılmasında katkı sunmalarını rica eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz.

Bilindiği üzere, 399 sayılı KHK’nin “Temel Ücret” başlıklı 26’ncı maddesinin ikinci fıkrasında

Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar sözleşmeli personeline unvanları itibariyle uygulayacakları azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerini 15 Kasım tarihine kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu teklifler Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur.” denilmektedir.

Devlet Personel Başkanlığına intikal eden söz konusu teklifler, Müsteşarlığımız, Maliye Bakanlığı, DPT Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığı’nın temsilcilerinin katılımıyla yapılan toplantılarda değerlendirilmekte ve varılan mutabakat sonunda Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulmaktadır.

DAĞITIM:
Gereği:
233 Sayılı KHK Kapsamındaki KİT’ler ve bağlı ortaklıklar
4046 Sayılı Kanun Kapsamındaki Kuruluşlar