Sendikamız tarafından, 22.11.2008 tarih ve 27062 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Ve Hissedarı Olduğu Anonim Şirketlerde Görev Yapan Personelin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğe karşı dava açılmıştır.
İlgili yönetmelik ile, TEDAŞ ve Bağlı şirketlerindeki “şube müdürlüğü”, “müdürlük” ve “müdür yardımcılığı” kadrolarına atamada aranan ve teknik/idari ayrımı içeren eğitim kriteri iptal edilmiş ve “En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak” şeklinde genel bir düzenleme yapılmıştır. Ayrıca yönetmeliğe, görevde yükselme sınavı sonucu başarılı olanlar, “kadro boşaldıkça yine başarı sırasına göre atanabilirler.” İbaresi eklenerek, idareye keyfiyet ve takdir yetkisi tanınmıştır. Sendikamız, Danıştay’da açtığı dava ile bu değişikliklerin yürütmesinin durdurulmasını ve iptalini talep etmiştir.
Sendikamız tarafından, 27.11.2008 tarihli ve 27067 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin, 1. maddesi ile getirilen, “25.07.2006 tarihli ve 26239 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin değiştirilmesi” düzenlemesinin ve bu değişikliğe dayanılarak 28.11.2008 tarihinde Yusuf Ziya Alim’in “Personel Dairesi Başkanlığına” atanması işleminin öncelikle yürütmesinin durdurulması, sonrasında iptali istemiyle dava açılmıştır.
Danıştay’da açılan davada, ilgili değişiklik ile; Daire Başkanı, Pazarlama Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü, Araştırma Müdürü, Müşavir, Başuzman, Fabrika Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür Yardımcısı, I.Hukuk Müşaviri ve Başuzman kadrolarına atanabilmek için alt görevlerde 3 veya 5 yıl olan çalışma şartları 1 yıla indirilerek kariyer ve liyakat ilkelerinin ihlal edildiği ileri sürülmüştür.
