Sendikamız tarafından açılan dava neticesinde, 20.12.2010 tarih ve 27791 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 8/a-3; 8/b-3; 8/ç-3; 8/d-3; 8/e-2; 8/f-2; 8/ğ-2; 8/ı-3 bentleri iptal edilmiştir.
Buna göre; Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünde, “Birim Müdürü”, “Başuzman”, “Birim Müdür Yardımcısı”, “Sivil Savunma Uzmanı”, “Teknik Uzman”, Başmühendis”, “Uzman”, “Çözümleyici ve Sistem Programcısı” kadrolarına yapılacak atamalar için salt alt görevde çalışmış olmanın yeterli olmadığına, “hizmet süresi” belirtilmesi gerektiğine hükmedilmiş ve aksi yöndeki düzenleme hukuka aykırı bulunmuştur. Danıştay 5. Daire’nin 2011/987 E. ve 2014/5658 K. sayılı ilgili kararında da belirtildiği üzere “alt görevde belli bir süre çalışma şartını kaldıran” dava konusu düzenleme; “memurların ilerleme ve yükselmesinde, bu sistemin objektif kurallar çerçevesinde uygulanmasını güvence altına alan 657 sayılı Yasa’nın kariyer ve liyakat ilkelerine, Genel Yönetmeliğin amacına, kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırıdır.”
