KESK’e bağlı Enerji, Sanayi ve Maden Sendikası Genel Başkanı Cemalettin SAĞTEKİN ve TİS ve Hukuk Sekreteri Özkan BOĞAN tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü Sosyal Atamalar Dairesi Başkanlığından MKE atamaları Koordinatörü Lütfi Alper ÖZMEN ile MKE Kurumundan havuza gidecek personelin atamaları konusunda görüşme yapılmıştır.
- MKE tarafından tercih listelerinin en son ne zaman gönderileceğine dair Bakanlık tarafından belirlenen bir süre var mıdır?
Bakanlığın belirlediği bir tarih olmadığı, fakat Ekim ayı sonuna kadar gönderilmesini beklediklerini bildirdiler.
- Tüm Kamu Kurumlarından ne kadar boş kadro var ve Kurumların boş kadroları bildirmeme gibi durumları söz konusu mudur?
Hayır. Çünkü kadro takibi Bakanlık üzerinde çalışan bir sistemden takip ediliyor. Dolayısı ile tüm Kamu Kurumlardaki boş kadrolar Bakanlığın sisteminde kayıtlı olduğu ifade edilmiştir.
- Kamu Kurumlarındaki boş kadrolar sendikalar veya kişilerle paylaşılıyor mu?
Kuruma ait bilgi olduğu ve kimseyle paylaşılmadığı aktarılmıştır.
- Havuzdaki bir personel ataması yapılan kuruma itiraz hakkı var mıdır?
İtiraz hakkı olmadığı, fakat atama işlemi yapılan Kurum tarafından göreve başlamak için bildirim yapıldıktan sonra kişinin görev başlangıcını yapmadan önce başkan bir Kurum tarafından isme ait talep yazısı getirmesi halinde Kurum değişikliği gerçekleştirilebilir.
- KİT, Belediye, Özel Bütçeli Kurumlar gibi Kurumlara atama yapılabilir mi?
Evet. Fakat bu Kurumlar tarafından yine isme ait talep yazısı, ekinde şahsın Başvuru Dilekçesi ve norm fazlası talep formu ile talep edilmesi durumunda atama işlemi yapılabilmektedir.
- Kişiler tarafından görüşülen veya dilekçe verilen Kurumlar havuzdan personeli alabilir mi?
Tabiki. Fakat çok fazla Kuruma dilekçe verilmesi önerilmemektedir. Çünkü Bakanlığın ilk gelen alır kuralını işlettiği dolayısı ile çok sayıda Kurumdan talep gelse dahi ilk talep yapan Kuruma direk atama yapıldığı ifade edilmiştir. Dolayısı ile çok fazla Kuruma dilekçe vermek kişinin asıl istediği Kuruma atama olma ihtimalini azaltmaktadır.
- Talep edilen ilde uygun kadro olmaması durumunda nasıl bir süreç işliyor? Ayrıca MKE bünyesinde çok sayıda Teknik Personel olması nedeni ile yeterli kadro bulunmakta mıdır?
Uygun kadro olmaması halinde bir sonraki il tercihine bakılmaktadır. Teknik Personel açısından yeterli kadro bulunmaktadır.
- Teknik Şef kadrosu için nasıl bir atama yapılmaktadır?
Teknik Şef olmadan önce personelin asıl kadrosunun ne olduğuna bakılmaktadır. Yani Teknik Şef olmadan önce Teknisyen ise Teknisyen, Tekniker ise Tekniker ve Mühendis ise Mühendis olarak ataması yapılmaktadır.
- Ataması yapılan personel çalışma yaşamı sırasında her hangi bir Lisans bölümünü tamamladıysa, bu diplomaya göre atma yapılabilmekte midir?
Hayır. Sonradan bitirilen bölüm dikkate alınmamaktadır.
- Bazı Kurumların Bölge Müdürlükleri bulunmaktadır ve iller bu Bölge Müdürlüklerine bağlıdır. Dolayısı ile tercih edilen ile atama yapılırken Bölge Müdürlüğü emrine mi yoksa İl Emrine mi atama yapılmaktadır.
İl emrine atama yapılmaktadır. Yani kişinin tercih ettiği ildeki müdürlük bünyesinde görevlendirme yapılmaktadır.
- Koruma Güvenlik ve Hizmetli kadrosunda olan personel memur olarak atanabilir mi?
Kurum tarafından memur olarak atanması yönünde bir karar alınır ve Bakanlığa bildirim bu şekilde yapılması halinde memur olarak atama yapılabilir. Aksi halde herkes kendi kadrosu ile atanır.
Koordinatör tarafından aktarılan bir diğer önemli husus ise MKE Kanunu ile yapılan bir Statü değişikliği yani bu aşamada Özelleştirme değil. Fakat ileri ki dönemlerde 4046 sayılı Kanuna göre özelleştirme yapılması halinde MKE A.Ş. bünyesindeki personelin 4B’li Statüde atanmak üzere havuza aktarılabileceği ifade edilmiştir. Bunun dışında İş Kanunu kapsamında iş akdi fes edilen personelin tekrar kamuya dönemsi gibi bir durum söz konusu değildir.
