ESM Sendikası olarak 4 Aralık 2020 tarihinde saat 10.00’da MKE Kurumu Genel Müdür Yardımcısı Durmuş Ali KESKİNKILIÇ ile makamında; Pandemi ile ilgili işyerlerinde alınması gereken tedbirlere ve Koruyucu Giyim/Giyim Yardımının diğer Kamu Kurumlarında uygulanan standartların sağlanmasına yönelik görüşme gerçekleştirilmiştir.
Görüşme kapsamında;
- Salgın süreci boyunca hizmet binalarında kalabalık ortamların oluşmasını önlemek için dönüşümlü çalışmanın MKE Kurumunun bağlı tüm birimlerinde uygulanması, ihtiyacı karşılayacak asgari seviyede personel bulundurulması,
- 2020/8 Sayılı COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler konulu genelgeye göre çalıştırılma biçimlerine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yönetici kadro ve pozisyonunda bulunanlar hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar ile Sağlık Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanların idari izinli sayılmaları konusunda mağduriyet yaratılmasının engellenmesi,
- Halen risk altında bulunan engelli kamu çalışanları ile hamile ve süt izni kullanan kadın çalışanların idari izinli sayılmaları konusunda yeniden düzenleme yapılması,
- Uzaktan eğitim nedeniyle dönüşümlü ebeveyn izninin kamuda uygulanmasıyla ilgili tedbirlerinin alınması.
- MKE Kurumu Genel Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde özellikle toplu taşımayı kullanmak zorunda olan personelin dönüşümlü çalışmasının sağlanması,
- Koruyucu Giyim Yardımının konusunda ise özellikle MKE Kurumuna bağlı Fabrikalarda İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında kullanılması zorunlu Koruyucu Giyimler dışında kalan giyim yardımlarının alışveriş çeki şeklinde dağıtılması,
konularında düzenleme yapılması talebinde bulunulmuştur. Ayrıca söz konusu taleplerimiz ile ilgili yazılı başvuruda da bulunulmuştur.
MKE Kurumu tarafından Sendikamıza iletildiği kadarıyla, son genelgede yer alan 10.00-16.00 uygulaması ile ilgili ve 10 yaş altı çocuğu olan kadın personelin idari izinli sayılması için Bakanlığa görüş sorduğunu ifade ettiler. Diğer taraftan Kurumun “üretim yeri” olması nedeni ile dönüşümlü ya da kısa zamanlı çalışmanın MKEK açısında uygulanabilir olmadığını belirtiler.
Bir diğer taraftan farklı Kurumların Koruyucu Giyim yardımı için vermiş oldukları “Alışveriş Çeklerinin” gerek yetkili sendika tarafından imzalanan “Toplu Sözleşmede” net olmaması gerekse mevcut hali ile denetimlerde sıkıntı yaratacağını öngördükleri için uygulanabilir olmadığını tarafımıza ilettiler.
MKE Kurumunun özgül durumu ve yasal mevzuatlar gibi gerekçelerle taleplerimize olumlu yaklaşılmadığı görüşü oluşmuştur. Yazılı taleplerimize gelecek cevaplar ile ilgili tekrar bilgilendirme yapılacaktır.
