26 Eylül 2025 Cuma günü Sendikamız adına MYK Genel Sekreteri Sefer TUĞRUL, MYK TİS ve Hukuk Sekreteri Özkan BOĞAN ve Ankara 1 Nolu Şube Başkanı Murat ÇEŞME önce Genel Müdür Yardımcısı Faruk FIRATOĞLU ve berberinde Personel Daire Başkanı Ferdi ALTIAĞIZ ile çalışanların sorunlarına ilişkin konular ve sonrasında Genel Müdür Yardımcısı Mehmet EKİNCİ ile Destek Dairesi Başkanlığının görev alanına giren konulara ilişkin görüşme gerçekleştirmiştir.
- Koruyucu Giyim Yardımı;
30 ila 45 gün gibi bir sürede sonuçlandırılacağı ve konu ile ilgili olarak komisyon oluşturulduğu, geçtiğimiz yıllarda yapılan uygulamalara benzer şekilde çözülmesine çalışılacağı bilgisi verilmiştir. Sendika olarak tüm çalışanların yararlanacağı bir çözüm olması gerektiği belirtilmiştir. Kurum temsilcileri aynı fikirde olduğumuz ifade edilmiştir. Ayrıca yapılan görüşmede hali hazırda hiçbir rakam telaffuz edilmemiştir.
Yetkili Sendikanın şerh koyması yada süreci tıkaması halinde de Kurum Koruyucu Giyim sorununu bir an önce çözeceğini iletmiştir.
- Unvan Değişikliği Sınavı;
Yılsonuna kadar “Unvan Değişikliği Sınavının” açılacağı iletilmiştir. Hali hazırda 347 personelin unvan değişikliği için beklediği, fakat tüm bu personeli kapsayacak şekilde sınav açılamayacağı, kurumun ihtiyaçları dikkate alınarak belli sayıda kadro ve meslek grubu için unvan değişikliği sınavı açılmasının planlandığı ve sınavın 2026 Ocak- Şubat aylarında tamamlanmasının planlandığı ifade edilmiştir.
Sendika olarak “Unvan Değişikliği Sınavının” çalışanları mağdur etmeyecek kadar geniş kapsamda açılması öte yandan gerek yazılı gerekse mülakat aşamalarının itiraza yol açmayacak, adil ve hakkaniyete uygun bir şekilde yürütülmesinin en önemli talebimiz olduğu iletilmiştir.
Yazılı sınav notu ile sözlü sınav notlarının çok yakın olacağını böylece mülakat notlarından kaynaklı sınav sonuçlarında adaletsizlik yaşanmaması için özen gösterileceği Kurum tarafından ifade edilmiştir.
- Görevde Yükselme Sınavı;
Kurumun kesinlikle “Görevde Yükselme Sınavı” yapmayacağı tarafımıza iletilmiştir. Kurum açısından Vekaleten atamanın çalışma verimliliğinin artması, lojman vb. hakların kullanımı bakımından tercih edildiği iletilmiştir. Asaleten atanan müdürlerde hem performans kaybı olduğu hem de asaleten atanmış olduğu için kızağa bile çekilse diğer haklarını kullanmaya devam ettiği için haksızlığa neden olduğu ifade edilmiştir.
Sendika olarak ise “Vekaleten” göreve bakmanın başka suiistimallere açık olduğunu, Ülkemizi ve Kurumu zarara uğratacak hem ekonomik olarak hem de toplumsal anlamda ihtiyaç olmayan projelere vekâleten bakan müdürlerin konumlarını kaybetmemek için onay verebildiği ve hem hükümete yakın sendikaların bu durumu bir tehdit aracı olarak kullandığı hem de üst yöneticilerin her türlü suiistimaline açık olduğu ifade edilmiştir.
Fakat Kurumun bu konudaki tutumunun ne yazık ki katı olduğu görülmüştür. Dolayısı ile hem “Genel Görevde Yükselme Yönetmeliğinin” yeniden düzenlenerek keyfiyetin ortadan kaldırılması hem de liyakatin öne çıkarılarak göreve ait hakların cazip hale getirilmesi ve müdürlüğün lojman vb. yan haklara ulaşmak için bir araç olarak kullanılmasının önüne geçecek bir düzenleme için sendikalar ve kurum yönetimlerinin birlikte mücadele etmesi gerektiği ifade edilmiştir.
- Yol İzni Kullandırılması;
Kurum tarafından “Yol İzninin” geçmişin şartlarına uygun olarak yazılmış bir madde olduğu günümüz şartlarında artık bir ihtiyaç olmadığı iletilerek, kullandırılması yönünde bir değişiklik yapılmayacağı ifade edilmiştir.
Sendika olarak hem mevzuatta bulunan bir hakkın kullandırılmamasının hem de Kurum İdare Kurulunda yetkili sendika ile birlikte almış oldukları “Yol İzni Kullandırılması” konusundaki karara uymamalarının doğru olmadığı ifade edilmiştir.
- Talep Eden Tüm Bölgelere Kreş açılması;
Kreş işletilmesinin çok masraflı ve zor bir iş olduğu bunun için kurumun adım atmasının zor olduğu iletilmiştir.
Fakat Sendikamız tarafından Aile Yılı çerçevesinde “Kreş Açılmasının Kolaylaştırılması” için genelge yayınlandığı dolayısı ile Kreş Açılması ve İşletilmesi konusunda kolaylık sağlandığı ifade edilmiştir. Bunun üzerine Genel Müdür Yardımcısı Mehmet EKİCİ söz konusu genelgeyi özel kalemi ile paylaşmamız istemiştir. Genelgeyi inceleyerek tekrar değerlendireceklerini ifade edilmiştir.
Sendikamız tarafından söz konusu genelge Kurum ile paylaşılmıştır.
- Taşkın Dairesinin Taşınması Konusu;
Genel Müdürlük binasının yanına yeni bir ek bina yapılacağı, binanın tamamlanmasının ardından tekrar düzenleme yapılacağı ifade edilmiştir.
- Lojman;
Özellikle Avukatlar olmak üzere Kuruma gelen her yeni personele “Görev Tahsisli Lojman” verilmesi konusunda diğer kurumlarda örnek bir uygulama olması halinde gerekli düzenlemeyi yapabilecekleri, aksi durumda “Lojman Genelgesinden” dolayı her hangi bir kısıtlama yapamayacakları ifade edilmiştir.
Görev Tahsisli Lojmanların belirlenmesinde sıra tahsisli ve görev tahsisliler arasında oransal dağıtılması konusunda örnek bir uygulama olursa DSİ ile paylaşılacaktır.
- Mesai Saatleri;
Ne yazık ki Kurum tarafından herhangi bir olumlu adım atılmayacağı ifade edilmiştir.
Sendika olarak bir kısım personelin yapmış olduğu hatadan dolayı tüm personelin cezalandırılmasını doğru bulmadığımızı ve mesai saatlerinin yeniden düzenlenmesinin hem verimliliği artıracağı hem de personelin kuruma aidiyet duygusunu güçlendireceği öte yandan mesai için trafikte yaşanan zaman kaybını azaltacağı ifade edilmiştir.
- Bölgelerde Yemek Ödeneği Konusu;
Yemek ödeneğinin yetmemesi durumunda Bölgelerin bir an önce başvurması halinde Genel Müdürlüğün eksikliği tamamladığı ifade edilmiştir. Dolayısı Bölgelerin zamanında başvurması halinde sorun çözülecektir.
- Daha Önce Etlik Yerleşkesi İçin talep etmiş olduğumuz Kantin ve Kafeterya talebimiz karşılandığı için Kuruma teşekkürlerimiz iletilmiştir.
