TÜRK PATENT VE MARKA KURUMUNDA NELER OLUYOR?
SINAVA GİRMELERİ İÇİN YÖNETMELİK DEĞİŞTİRİLEN PERSONEL KİM?
TÜRK PATENT VE MARKA KURUMU TÜM İTİRAZLARA RAĞMEN YÖNETMELİK DEĞİŞTİREREK KARİYER VE LİYAKATİ HİÇE SAYDI!
TÜRK PATENT VE MARKA KURUMU’NDA SEÇİM ÖNCESİ ATAMA YAPABİLMEK İÇİN YAŞANANLAR!
Türk Patent ve Marka Kurumu (Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının bağlı kuruluşu), 2022 yılının son çeyreğinde Şube Müdürü kadrosuna atama yapmak üzere sınav açılması için çalışma başlatmıştır.
Bu çalışma esnasında 2011 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine istinaden “Büro Personeli” olarak göreve başlayan, aynı yıl “Memur” yapılan, 2019 yılından bu yana da sınavlı veya sınavsız sürekli unvan verdiği personelinin de (Kurum Başkanı ve Kurum Başkan Yardımcısı sekreterleri dahil) sınava gireceği hesaplanmıştır.
Ancak, söz konusu personelin 19.04.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Türk Patent ve Marka Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Şube Müdürü” kadrosuna atanmak için aranan özel şartlardan 7/1-a bendinin (2) no’lu alt bendinde yer alan “Avukat, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı, uzman, mühendis, istatistikçi, mütercim, çözümleyici ve programcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az üç yıl; şef ve kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, tekniker, memur ve teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az on yıl hizmeti bulunmak” hükmüne istinaden daha önce atandıkları unvanlardaki süre şartını sağlamamaları nedeniyle açılacak sınava giremeyecekleri anlaşılmış, makul ve mantıklı olmayan basit bir gerekçeyle alelacele Yönetmeliğin ilgili maddesinin “Avukat, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı, uzman, mühendis, istatistikçi, mütercim, çözümleyici ve programcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az iki yıl; şef ve kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az dört yıl; bilgisayar işletmeni, tekniker, memur ve teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az on yıl hizmeti bulunmak” şeklinde değiştirilmesi sağlanmıştır (28.01.2023 tarihli R.G.).
Yönetmelik değişikliği çalışmaları esnasında Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası tarafından Türk Patent ve Marka Kurumuna gönderilen 15.12.2022 tarihli yazı ile Kurumun Şube Müdürlüğüne atamak istediği bir kısım personelin yürürlükteki yönetmelik gereği alt görevlerde çalışma süresi şartını sağlamadığı gerekçesi ile ertelendiği ve bu personelin kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı şekilde yükselmesini sağlayacak yönetmelik değişikliği yapılmaya çalışıldığını, bunun Kurum içinde çalışma barışını bozacağını ve bir an önce yönetmelik değişikliğinden vazgeçilmesi yönünde telkinde bulunulmuştur.
Kurumda, Şube Müdürü sınavı ile birlikte Mühendis, Avukat, Çözümleyici, Programcı, Tekniker ve Memur kadrolarına da sınav açmak için çalışmalara başlanmıştır.
Bu esnada Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası tarafından Türk Patent ve Marka Kurumuna gönderilen 28.02.2023 tarihli yazı ile 06.02.2023 tarihinde ülkemizde yaşanan deprem felaketinde yakınları olanların doğrudan, başka illerde yaşayanların ise dolaylı olarak etkilenmesi nedeniyle, insani olarak zamanını ve emeğini depremzedelere harcayan personelin, bu süreçte rakipleriyle yarışmasının mümkün olmadığını belirterek, birçok kamu kurumunda sınavları ertelediğini ve bu sınavında daha sonraki bir tarihe ertelenmesi talep edildi.
Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikasının ve Kurum personelinin itirazları hiçbir şekilde dikkate alınmamış, seçim öncesi atama yapabilme çabasına girilmiş, 09.03.2023 tarihinde ilana çıkılmış, personel unvanlar arasında tercih yapmaya zorlanmış ve nihayetinde Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ile protokol imzalanarak 30.04.2023 tarihinde sınav gerçekleşmiştir.
Kurumda görev yapan ve “3 yıl” şartını düşünerek açılabilecek Şube Müdürü sınavına girme şansını riske atmamak için geçmiş sınavlara girmeyen liyakatli personelin hakkı Yönetmeliğin değiştirilmesi ile gasp edilmiş, geçmiş sınavlara girip unvan alan personel ile sınavlara girmeyen personel bir tutulmuştur.
Sınavda, unvanlara göre soruların seviyesi belirlenmediği gibi, hukuk fakültesi mezunu avukatlık stajını tamamlayarak ruhsatını almış, serbest avukatlık yapmaya hak kazanmış Kurum personeli ile ortaokul mezunu olarak “hizmetli” kadrosunda görev yapan ve görev yaparken liseyi bitirmesi nedeniyle “Memur” olma şansını yakalayan personele de ortak konulardan aynı sorular sorulmuştur. 09.05.2023
ENERJİ SANAYİ VE MADEN KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI
